غدًا أفضل لأطفال الجميع:

لقد خلقت مأساة أخرى مفجعة للقلب حركة لن يتم قمعها من أجل التغيير الذي طال انتظاره.  يجب أن تؤدي هذه الحركة إلى اتخاذ إجراءات لخلق الفرص من خلال برامج الإدماج عبر الإنصاف.  إن كونك غير متحيز شخصيًا ، ولكن صامتًا علنًا ، لن يشجع التغيير.   كما ذكر كورنيل ويست ، "التعاطف ليس مجرد محاولة لتخيل ما يمر به الآخرون ، ولكن امتلاك الإرادة لحشد ما يكفي من الشجاعة لفعل شيء حيال ذلك." 

The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org)  هو أحد السبل للتغيير الإيجابي الملهم.  ستواجه لجنتنا حواجز طويلة الأمد وستربط مجموعة متنوعة من الشباب بفرص التوظيف والتدريب والتوجيه لمعالجة أوجه عدم المساواة في الماضي.  التحديات كثيرة ، ولكن من خلال الاستفادة من القادة في مجالات متعددة ، يمكن لشبكة من الفرص إنشاء رابط واحد لغد أفضل. 

لتحقيق هدفنا ، يجب علينا أولاً تحديد المشكلات المتعلقة بنموذج التوظيف المجتمعي الحالي.  يجب أن يساعد تحقيق العدالة في تصحيح النماذج الحالية المقبولة ، والتي حددناها ولخصناها لمواجهتها.

لماذا تطور هذا الوضع؟

الاستبعاد ليس دائما صريحا.  قد تنبع عملية الاستبعاد من ثقافة الدعوة لاستمرارية "نحن" والأشخاص الذين يعرفون "مجتمعنا".  على الرغم من عدم وجود النية بشكل عام ، إلا أن هذه العملية تؤدي إلى استمرار نفس التوزيع العرقي للمضي قدمًا ، حيث لم يكن التنوع موجودًا تاريخيًا. 

كيف تم الحفاظ عليها؟

بعض المجتمعات لديها أفراد مؤثرون يشوهون وكلاء التغيير.  هذه طريقة فعالة لردع التغيير وخنق التقدم الطبيعي نحو مستقبل أكثر شمولية.  يتم عرض السرديات المتغيرة للتاريخ والمحافظة عليها من خلال الإيماءات الرمزية.  الحقائق الموثقة هي خصم قادة الماضي الإقصائي. 

عندما تُظهر الإحصائيات بوضوح أنماط الإقصاء ، فلماذا لا يتم الكشف عن هؤلاء الأشخاص وتشويه سمعتهم؟

إن التكتيك القوي لمعارضة التغيير الإيجابي ، وحتمية التنوع السائد عندما تحصل كتلة حرجة من التقدميين على السلطة للتصرف ، هو تشويه عوامل التغيير.  أفضل تكتيك هو الادعاء بأن القادة الجدد هم سبب الحالة الموجودة مسبقًا.  غالبًا ما يستخدم هذا التكتيك في الساحة السياسية حيث يتم وصف عامل التغيير بضعف الخصم لتحويل الانتباه عن الحقائق الموثقة.  غالبًا ما يكون هذا التكتيك ناجحًا وقصير المدى. 

كيف يمكن التغلب على هذا التكتيك لصالح مجتمعنا؟

يجب على وكلاء التغيير ، والكتلة الحرجة من أفراد المجتمع الذين يرغبون في الإنصاف والتنوع ، الاستجابة بقوة وسرعة للادعاءات الكاذبة.  يجب أن يتحول النقاش إلى الحقائق وبعيدًا عن الروايات الكاذبة المقدمة من الماضي المجيد ، والتي ، في الواقع ، خدمت فقط من هم في موقع قوة.  التغيير التعاوني الإيجابي ضروري وسيكون مفيدًا لمجتمعنا.

ما هي عواقب الاستبعاد؟

يقلل استبعاد شرائح مجتمعنا من مجموعة المرشحين المتاحين لشغل مناصب التوظيف.   يجب دعم التنوع لأن الدمج ينتج نتيجة أفضل للمجتمع.  كونك متنوعًا يوسع مجموعة المرشحين المتاحين للوظائف على جميع مستويات التوظيف.  ستحقق المبادرات الحقيقية للتنوع عددًا أكبر من المتقدمين ، مما يؤدي إلى زيادة المنافسة على الوظائف النادرة ، مما يؤدي إلى تطوير مرشحين أفضل. 

ما هو الطريق إلى الأمام؟

يجب أن يتم التغيير في جميع مجالات التوظيف ، وعلى جميع مستويات جميع المنظمات ، عن طريق التوظيف والتوجيه.  هذه ليست مسألة تعيينات متباينة من حين لآخر ، والتي كانت تكتيكًا تقليديًا لتهدئة وكلاء التغيير.  هناك حاجة إلى التزام ثابت بثقافة التنوع لإنشاء منظمة كوجهة لمرشحين متنوعين.  عندما يتم تحقيق ثقافة الدمج ، فإن البيئة الترحيبية بالمرشحين المتنوعين ستنشط جهودنا على المدى الطويل.

ما هي أهدافنا المستقبلية؟

أناشد مجتمعنا أن يتطلع إلى الأمام والبناء نحو المزيد من الشمول.  دعم القادة المستعدين لتحدي الوضع الراهن من خلال تطوير الموارد البشرية والمالية لمصلحتنا المشتركة.  يتعلق الإنجاز بما نحققه في المضي قدمًا لخدمة جميع الشباب بطريقة شاملة.  يجب أن نتعاون لخلق غد أفضل.

ماذا نستطيع ان نفعل؟

يرجى دعم مبادرات لجنة Equity 4 LI للشباب (لجنة الفرص الاقتصادية لجميع الشباب سابقًا) وشبكتنا النامية من الشركاء.  لا تسعى لجنتنا أو تقبل أي تبرعات مالية ، فقط لتحديد الأشخاص في وضع يمكنهم من تعزيز التغيير ، من خلال مساهماتهم وتعاونهم. 

- د. باتريك بيتزو